关于推进湖南省企业文化建设工作若干意见的通知
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发布日期：2020-02-26
各市州、县市区国资委、工商联、省直机关各单位、企事业单位：
为了深入贯彻落实省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加强全省企业文化建设的指导意见》（2007.4号文件）的通知精神，省直有关部门、有关企业文化建设工作人员，先后到国内外企业学习调研，考察先进地区经验，结合我省企业的实际情况，现就推进我省企业文化建设工作提出若干意见，经省人民政府有关领导同意，现将《省国资委、省工商联、省企业文化促进会关于推进湖南省企业文化建设工作若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
一、切实加强对企业文化建设工作的领导。加强对企业文化建设的宣传教育，使企业人员，特别是企业主要负责人，深刻认识企业文化建设的本质意义，树立“企业文化是最高层次的企业管理”、“企业文化是全员职工的共同价值观”等观念，正确理解企业文化的内涵所包括的企业核心价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容，增强企业文化建设的自觉性。要把企业文化建设首先列入企业董事长、党委书记和总经理的领导职责；同时，各企业要明确一名副职领导分管企业文化建设工作；企业要专门设置企业文化建设工作部门，合理配置工作人员，经费预算安排专项资金，切实保障推进企业文化建设工作的需要。
二、切实加强企业文化建设工作人才队伍建设。各企业要选配好企业文化建设工作骨干，要注重选用文化素质高、同时熟悉企业经营管理的人才，从事企业文化建设工作。按照国家人力资源和社会保障部、中国企业文化促进会关于“企业文化总监”、“企业文化高级管理师”、“企业文化管理师”等资格认证的条件、程序、要求，分批次为我省企业培训企业文化建设工作专业人才。具体由湖南省企业文化促进会配合中国企业文化促进会、按照国家人力资源和社会保障部的有关规定和要求实施。同时，尽快完善地方企业文化组织的建设，使企业文化建设工作深入基层。
三、切实加强对企业文化建设工作的具体指导。为了更好地帮助企业推进企业文化建设，针对当前我省企业文化建设的实际，有步骤地对企业文化建设工作进行科学评估，对企业文化建设的成果进行总结，对企业文化建设中形成的先进理念和共同价值观进行提炼，并指导企业营造浓厚的企业文化氛围，使企业形成自己鲜明的企业文化，推动我省企业文化建设真正跃上新的台阶。由湖南省企业文化促进会和有关部门经过调查研究制定出台《湖南省企业文化建设测评标准与实施办法》，先由地方和有关部门推荐企业，然后组织专家对企业文化建设工作进行测评。凡被测评的企业按照“示范基地”、“先进单位”、“合格单位”、“基本合格单位”的标准认定。并会同有关部门颁发证书。
四、切实加强企业文化建设的学习交流。大力提倡省属企业之间、省属企业与市（州）属企业之间、国有企业与民营企业之间的相互学习与交流，企业可自行组织，也可以由主管部门出面组织。企业主管部门每年要有计划地组织所属企业到中央企业和兄弟省、市、自治区所属企业参观学习。由湖南省企业文化促进会负责与有关单位协调，分期分批地组织企业文化工作人员、企业代表到国内外企业参观、学习与交流，开拓我省企业文化建设的视野与思路，吸纳优秀企业的企业文化建设先进经验与做法。
五、切实办好企业文化建设论坛（以下简称论坛）。把论坛当做统一对企业文化建设的认识，加强对企业文化建设工作实质的理解，扩大企业文化建设的影响，推动企业文化建设发展的重要形式。每次论坛选择一个主题，原则上每两年举行一次，在省委省政府和有关部门的指导下，由省国资委、省工商联、省企业文化促进会联合主办，由省企业文化促进会具体承办。把论坛同企业文化建设一般工作会议区别开来。每次论坛主要邀请国内外高层次的企业文化建设专家演讲，邀请有关部门、机构的领导指导，邀请企业代表参加，形成“高端论坛”之势，努力办成“品牌”论坛。同时，充分利用媒体宣传论坛，扩大影响。
特此通知。
为了深入贯彻落实省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加强全省企业文化建设的指导意见》（2007.4号文件）的通知精神，省直有关部门、有关企业文化建设工作人员，先后到国内外企业学习调研，考察先进地区经验，结合我省企业的实际情况，现就推进我省企业文化建设工作提出若干意见，经省人民政府有关领导同意，现将《省国资委、省工商联、省企业文化促进会关于推进湖南省企业文化建设工作若干意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
一、切实加强对企业文化建设工作的领导。加强对企业文化建设的宣传教育，使企业人员，特别是企业主要负责人，深刻认识企业文化建设的本质意义，树立“企业文化是最高层次的企业管理”、“企业文化是全员职工的共同价值观”等观念，正确理解企业文化的内涵所包括的企业核心价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容，增强企业文化建设的自觉性。要把企业文化建设首先列入企业董事长、党委书记和总经理的领导职责；同时，各企业要明确一名副职领导分管企业文化建设工作；企业要专门设置企业文化建设工作部门，合理配置工作人员，经费预算安排专项资金，切实保障推进企业文化建设工作的需要。
二、切实加强企业文化建设工作人才队伍建设。各企业要选配好企业文化建设工作骨干，要注重选用文化素质高、同时熟悉企业经营管理的人才，从事企业文化建设工作。按照国家人力资源和社会保障部、中国企业文化促进会关于“企业文化总监”、“企业文化高级管理师”、“企业文化管理师”等资格认证的条件、程序、要求，分批次为我省企业培训企业文化建设工作专业人才。具体由湖南省企业文化促进会配合中国企业文化促进会、按照国家人力资源和社会保障部的有关规定和要求实施。同时，尽快完善地方企业文化组织的建设，使企业文化建设工作深入基层。
三、切实加强对企业文化建设工作的具体指导。为了更好地帮助企业推进企业文化建设，针对当前我省企业文化建设的实际，有步骤地对企业文化建设工作进行科学评估，对企业文化建设的成果进行总结，对企业文化建设中形成的先进理念和共同价值观进行提炼，并指导企业营造浓厚的企业文化氛围，使企业形成自己鲜明的企业文化，推动我省企业文化建设真正跃上新的台阶。由湖南省企业文化促进会和有关部门经过调查研究制定出台《湖南省企业文化建设测评标准与实施办法》，先由地方和有关部门推荐企业，然后组织专家对企业文化建设工作进行测评。凡被测评的企业按照“示范基地”、“先进单位”、“合格单位”、“基本合格单位”的标准认定。并会同有关部门颁发证书。
四、切实加强企业文化建设的学习交流。大力提倡省属企业之间、省属企业与市（州）属企业之间、国有企业与民营企业之间的相互学习与交流，企业可自行组织，也可以由主管部门出面组织。企业主管部门每年要有计划地组织所属企业到中央企业和兄弟省、市、自治区所属企业参观学习。由湖南省企业文化促进会负责与有关单位协调，分期分批地组织企业文化工作人员、企业代表到国内外企业参观、学习与交流，开拓我省企业文化建设的视野与思路，吸纳优秀企业的企业文化建设先进经验与做法。
五、切实办好企业文化建设论坛（以下简称论坛）。把论坛当做统一对企业文化建设的认识，加强对企业文化建设工作实质的理解，扩大企业文化建设的影响，推动企业文化建设发展的重要形式。每次论坛选择一个主题，原则上每两年举行一次，在省委省政府和有关部门的指导下，由省国资委、省工商联、省企业文化促进会联合主办，由省企业文化促进会具体承办。把论坛同企业文化建设一般工作会议区别开来。每次论坛主要邀请国内外高层次的企业文化建设专家演讲，邀请有关部门、机构的领导指导，邀请企业代表参加，形成“高端论坛”之势，努力办成“品牌”论坛。同时，充分利用媒体宣传论坛，扩大影响。
特此通知。
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